Capacitación en Equidad en Salud

La salud es riqueza, mural de Ángel Quesada, CHAT, Escuela Primaria Milne

Imagen: Salud es riqueza, mural de Ángel Quesada/CHARLAR. Ubicación:  Escuela primaria AA Milne.

One Voice, mural de Angel Quesada, CHAT, Escuela Primaria Shearn

Imagen: Una voz, mural de Ángel Quesada/CHAT. Ubicación: Escuela Primaria Shearn.

Propósito del equipo

Organizar grupos de base e individuos ubicados en una o más de las cinco zonas prioritarias de COVID del Departamento de Salud de Houston para crear redes de individuos capacitados y grupos comunitarios que ayuden a los residentes de la comunidad a prepararse, responder y recuperarse de desastres y emergencias de salud pública y mitigar el impacto negativo de los desastres y los problemas de salud pública y las desigualdades en las comunidades.  

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Cursos

Haga clic en capacitación a continuación para obtener detalles y cómo registrarse. Envía un correo para aclarar cualquier duda que tenga. 

    Servicios Humanos/Departamento de Salud de Houston Acceso y Equidad

    Enlace de registro

    Este enlace de registro le permitirá registrarse y comenzar la clase el 10 de abril en la plataforma Canvas (la primera sesión presencial es el 13 de abril). Al registrarse, recibirá una carta de bienvenida y acceso a la clase y las tareas. También se le dará la ubicación de la primera clase. Todas las sesiones son obligatorias.

    Capacitación de certificación estatal de trabajador de salud comunitaria (CHW) con asignaciones de Canvas híbrido-virtual y seis sesiones presenciales en vivo, más el día de graduación (total de siete, sesiones en persona). Esta capacitación de CHW es a través de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Texas (UTSPH) y el Instituto de Salud Pública para Epidemias de Texas (TEPHI) con Acceso y Equidad del Departamento de Salud de Houston (HHD).

    Este curso es una experiencia integral de 13 semanas que cubre 160 horas de plan de estudios e incorpora las ocho competencias básicas requeridas por el estado: comunicación, promoción, cuestiones interpersonales, coordinación de servicios, habilidades organizativas, enseñanza, desarrollo de capacidades y base de conocimientos en áreas específicas. problemas de salud.

    Las conferencias en clase se complementan con oradores invitados, actividades en persona y aprendizaje en línea. El curso UTSPH está dirigido a personas que trabajan en un entorno clínico, comunitario o de salud pública. Este curso no es para educación continua (CEU) para CHW actualmente certificados; este curso es para la certificación por primera vez.

    La clase virtual se lleva a cabo en la plataforma Canvas y se complementa con seis sesiones presenciales en vivo, más una graduación (un total de siete sesiones) en los Centros de Servicios Múltiples del Departamento de Salud de Houston alternos, los jueves cada dos semanas de 9 am a 12 pm

    Bootcamp de participación comunitaria para la capacitación en preparación para una pandemia (en vivo, cara a cara, dos días

    Disponibilidad de bootcamp por anunciar. Se publicará un enlace de registro.

    Este campo de entrenamiento está diseñado para los departamentos de salud de la ciudad, el condado y el estado, junto con otras partes interesadas en emergencias de salud pública y líderes comunitarios en salud pública. 

    El evento se centra en 4 temas clave:

    1. Las comunidades deben ser centrales en la preparación y respuesta ante una pandemia.
    2. La participación de la comunidad no es un esfuerzo de una sola vez.
    3. La comunicación de riesgos es necesaria pero no suficiente para una participación comunitaria exitosa.
    4. Es necesario adoptar un enfoque de resiliencia comunitaria para hacer frente a futuras pandemias.

    Algunas sesiones de muestra incluyen:

    • ¿Qué tan preparado está Texas?
    • ¿Cómo interactúa la participación de la comunidad con los otros componentes clave de la planificación de la preparación?
    • ¿Qué es el cambio comunitario y cómo se relaciona con la participación comunitaria?
    • Una introducción a la movilización de masas.
    • ¿Cómo utilizar los planes de participación comunitaria?
       

    Integración de la equidad en un ecosistema de salud pública para el personal de primera línea y los miembros de la comunidad/beneficiarios (en vivo, cara a cara, cinco horas)

    Recibirás una invitación para participar. Puedes envíanos un correo electrónico para entrar en la lista de registro.

    Facilitado por el Instituto de Prevención y Capacitadores de la Cohorte 1 del Departamento de Salud de Houston: una organización nacional sin fines de lucro que promueve la salud, la seguridad y el bienestar a través de la prevención a nivel comunitario, centrada en la equidad en la salud y la justicia racial.

    El Instituto de Prevención comenzó a trabajar con el Departamento de Salud de Houston a pedido del Director Williams para desarrollar un marco, recomendaciones y herramientas aplicables para que el Departamento de Salud de Houston las aplique dentro de la estructura y los programas existentes para promover la equidad en la respuesta del departamento al COVID-19 y las disparidades de salud en curso. .

    Finalidad: para abordar y reducir explícitamente las disparidades de salud en Houston a través de la mejora de la equidad procesal, distributiva y estructural y para equipar a los profesionales con herramientas, ejemplos y recomendaciones específicas que pueden ser:

    1. Aplicado internamente para integrar procesos operativos y adoptar una estructura que eleva la equidad a lo largo de nuestras relaciones con el trabajo de respuesta y recuperación de COVID
    2. Aplicado externamente como una guía para garantizar que existan procedimientos transparentes para una distribución equitativa en la toma de decisiones a través de asociaciones, contrataciones, contrataciones e inversiones en las comunidades.
    3. Aplicado más allá de la respuesta y recuperación de COVID-19 para incorporar prácticas y políticas que se pueden mantener para que la equidad sea un valor constante

    El objetivo es promover la equidad a través de estrategias, intervenciones y servicios tales como: divulgación y movilización, mejora de datos, y construcción y expansión de infraestructura y capacidad. 

    Las reflexiones incluyen:

    • ¿Cómo/dónde aparece la equidad o la inequidad en su trabajo actual?
    • ¿Dónde se ubican usted y su trabajo en el ecosistema?
       

    Gestión para Lograr la Equidad en un Ecosistema de Salud Pública para personal directivo y supervisores (en vivo, presencial, 8 horas)

    Recibirás una invitación para participar. Puedes envíanos un correo electrónico para entrar en la lista de registro.

    Diseñado para gerentes y supervisores como una exploración de roles e imperativos para avanzar en los 8 elementos centrales del enfoque de integración de equidad del Departamento de Salud de Houston. Énfasis en la coordinación interna y externa, avanzando en el progreso a través de tres objetivos de equidad medibles, herramientas de gestión de cambios y construyendo relaciones más equitativas y sostenibles con las comunidades.  

    Facilitado por el Instituto de Prevención y Capacitadores de la Cohorte 1 del Departamento de Salud de Houston: una organización nacional sin fines de lucro que promueve la salud, la seguridad y el bienestar a través de la prevención a nivel comunitario, centrada en la equidad en la salud y la justicia racial.

    El Instituto de Prevención comenzó a trabajar con el Departamento de Salud de Houston a pedido del Director Williams para desarrollar un marco, recomendaciones y herramientas aplicables para que HHD las aplique dentro de la estructura y los programas existentes para promover la equidad en la respuesta del departamento al COVID-19 y las disparidades de salud en curso.

    Propósito: para abordar y reducir explícitamente las disparidades de salud en Houston a través de la mejora de la equidad procesal, distributiva y estructural y para equipar a los profesionales con herramientas, ejemplos y recomendaciones específicas que pueden ser:

    • Aplicado internamente para integrar procesos operativos y adoptar una estructura que eleva la equidad a lo largo de nuestras relaciones con el trabajo de respuesta y recuperación de COVID
    • Aplicado externamente como una guía para garantizar que existan procedimientos transparentes para una distribución equitativa en la toma de decisiones a través de asociaciones, contrataciones, contrataciones e inversiones en las comunidades.
    • Aplicado más allá de la respuesta y recuperación de COVID-19 para incorporar prácticas y políticas que se pueden mantener para que la equidad sea un valor constante

    El objetivo es promover la equidad a través de estrategias, intervenciones y servicios tales como: divulgación y movilización, mejora de datos y construcción y expansión de infraestructura y capacidad. 

    Las reflexiones incluyen:

    • ¿Cómo/dónde aparece la equidad o la inequidad en su trabajo actual?
    • ¿Dónde se ubican usted y su trabajo en el ecosistema?
       

    Taller de sesgo implícito (totalmente virtual)

    Más detalles por venir. Será elegible para participar en este taller DESPUÉS de completar Integración de la equidad o Gestión para lograr la equidad en un ecosistema de salud pública. Recibirás una invitación para participar. 

    Facilitado por el Instituto Nacional de Capacitación en Raza y Equidad (NTIRE)

    Después de asistir al taller, el personal de HHD y las organizaciones asociadas podrán:

    • Identificar y abordar el sesgo dentro del Departamento de Salud de Houston y las organizaciones asociadas
    • Proporcionar estrategias a los empleados para gestionar/mitigar sus sesgos en el desempeño de sus responsabilidades laborales.
    • Comprender los efectos del sesgo implícito en el ciclo de vida del empleado
    • Revisar el impacto del sesgo en las evaluaciones de desempeño, la dinámica del equipo y la toma de decisiones en el lugar de trabajo
    • Comprender y gestionar el contenido, las habilidades y los comportamientos necesarios para crear lugares de trabajo y comunidades diversos, equitativos e inclusivos.